人事院規則11―四（職員の身分保障）《附則》

附 則（1986年11月19日人事院規則11―4―一）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

2項 この規則の施行の際現に改正前の人事院規則11―4 第3条第1項第1号 《職員が次の各号のいずれかに該当する場合に…》 は、これを休職にすることができる。 1 学校、研究所、病院その他人事院の指定する公共的施設において、その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査、研究若しくは指導に従事し、又は人事院の の規定により休職にされている職員で、改正後の人事院規則11―4 第3条第1項第2号 《職員が次の各号のいずれかに該当する場合に…》 は、これを休職にすることができる。 1 学校、研究所、病院その他人事院の指定する公共的施設において、その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査、研究若しくは指導に従事し、又は人事院の に該当することとなるものの当該休職については、なお従前の例による。

附 則（1987年3月20日人事院規則1―一三） 抄

1項 この規則は、1987年4月1日から施行する。

附 則（1992年1月17日人事院規則1―一八） 抄

1項 この規則は、1992年4月1日から施行する。

附 則（1997年10月1日人事院規則11―4―二）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

2項 この規則の施行の際現に改正前の規則11―4 第3条第1項第1号 《職員が次の各号のいずれかに該当する場合に…》 は、これを休職にすることができる。 1 学校、研究所、病院その他人事院の指定する公共的施設において、その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査、研究若しくは指導に従事し、又は人事院の の規定により休職にされている職員で、改正後の規則11―4 第3条第1項第2号 《職員が次の各号のいずれかに該当する場合に…》 は、これを休職にすることができる。 1 学校、研究所、病院その他人事院の指定する公共的施設において、その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査、研究若しくは指導に従事し、又は人事院の に該当することとなるものの当該休職については、なお従前の例による。

附 則（1999年10月25日人事院規則1―二六） 抄

1項 この規則は、2001年4月1日から施行する。

附 則（2000年3月21日人事院規則1―二七）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2000年4月19日人事院規則11―4―三）

1項 この規則は、2000年4月20日から施行する。

附 則（2000年6月30日人事院規則1―二九）

1項 この規則は、2001年1月6日から施行する。

附 則（2000年12月27日人事院規則1―三三） 抄

1項 この規則は、2001年1月6日から施行する。

附 則（2001年12月7日人事院規則11―4―四）

1項 この規則は、2002年4月1日から施行する。

附 則（2002年4月1日人事院規則1―三五） 抄

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2002年6月20日人事院規則1―三六） 抄

1項 この規則は、公布の日から施行する。ただし、 第10条 《条件付採用期間中の職員の特例 条件付採…》 用期間中の職員は、次に掲げる場合には、いつでも降任させ、又は免職することができる。 1 法第78条第4号に掲げる事由に該当する場合 2 特別評価の全体評語が下位の段階である場合又は勤務の状況を示す事実 から 第12条 《休職の報告 任命権者は、第3条第1項第…》 1号人事院の定める国際事情の調査等の業務又は国際約束等に基づく国際的な貢献に資する業務に従事する場合に限る。又は第3号の規定により職員を休職にした場合には、その旨を人事院に報告しなければならない。 まで並びに附則第4項、第5項、第6項（別表規則14―一七（国立大学教員等の技術移転事業者の役員等との兼業）の項及び規則14―一八（国立大学教員等の研究成果活用企業の役員等との兼業）の項の改正規定に限る。）及び第8項の規定（以下「 規則14―一七等改正規定 」という。）は、2002年10月1日から施行する。

附 則（2002年12月25日人事院規則11―4―五）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2003年1月14日人事院規則1―三七） 抄

1項 この規則は、2003年4月1日から施行する。

附 則（2003年10月1日人事院規則1―四〇） 抄

1項 この規則は、2004年4月1日から施行する。

附 則（2004年3月5日人事院規則1―四一）

1項 この規則は、2004年4月1日から施行する。

附 則（2007年7月20日人事院規則1―四九）

1項 この規則は、2007年8月1日から施行する。

附 則（2007年9月28日人事院規則1―五〇） 抄

附 則（2009年3月18日人事院規則11―4―六）

1項 この規則は、2009年4月1日から施行する。

附 則（2013年4月1日人事院規則1―五九） 抄

附 則（2014年2月13日人事院規則1―六〇）

1項 この規則は、2014年2月21日から施行する。

附 則（2014年5月29日人事院規則1―六二） 抄

附 則（2015年3月18日人事院規則1―六三） 抄

附 則（2015年6月24日人事院規則1―六六）

1項 この規則は、2015年6月25日から施行する。

附 則（2017年5月19日人事院規則1―七〇） 抄

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（令和元年5月23日人事院規則1―七三）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2020年4月1日人事院規則11―4―七）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2020年6月12日人事院規則1―七五） 抄

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2020年12月28日人事院規則1―七六） 抄

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2021年9月1日人事院規則1―七七）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2021年12月24日人事院規則11―4―八）

1項 この規則は、2022年10月1日から施行する。

2項 2022年9月30日までのいずれかの評価期間（人事評価政令第5条第3項又は第4項に規定する評価期間をいう。）に係る能力評価又は業績評価の全体評語による場合におけるこの規則による改正後の規則11―4 第7条第1項 《法第78条第1号の規定により職員を降任さ…》 せ、又は免職することができる場合は、次に掲げる場合であつて、指導その他の人事院が定める措置を行つたにもかかわらず、勤務実績が不良なことが明らかなときとする。 1 当該職員の能力評価又は業績評価の全体評 の規定の適用については、なお従前の例による。

附 則（2022年2月18日人事院規則1―七九） 抄

附 則（2022年6月24日人事院規則1―八一）

1項 この規則は、公布の日から施行する。

附 則（2022年7月1日人事院規則11―4―九）

1項 この規則は、公布の日から施行する。